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香港中樂團對指控表示遺憾

新聞部 | 2015-01-25 22:47:49 | 分享到

  【101焦點】就今天個別現職及前香港中樂團成員公開發表的意見,樂團表示遺憾,謹回應如下:

  香港中樂團有限公司於2001年接管香港中樂團,理事會成員來自不同界別的代表,包括音樂、法律、市務、會計、金融、教育、上市公司和企業管治等,為樂團帶來不同行業的經驗和專業知識,平衡所有權益相關者的利益。根據公司章程,理事會成員有三分之一為香港政府委任成員。此外,民政事務局亦會派遣代表出席樂團理事會會議,以便有效地監管樂團。審計署亦於2009年進行了「衡工量值」審查,全面審核了樂團自2001年起所有有關企業管治、主要活動、人力資源管理及其他行政事宜,並作出相關建議。在立法會帳目委員會會議上,民政事務局和香港中樂團代表已就審計署「衡工量值」報告中的提問和建議作出跟進,所有跟進工作亦已全部完成。

  事實上,樂團自公司化起,不斷努力改革,並推行最佳企業管治,並於2004年獲頒「最佳企業管治資料披露大獎」及「傑出董事獎」。樂團一直按良好管治原則加強透明度、強化溝通並將所有制度恆常化。有關指控都是以前提過、處理過的,樂團這幾年已經向民政事務局、立法會秘書處、立法會公共申訴辦事處、個別立法會議員及其它政府部門作出相關詳細的解釋,指控查明沒有事實根據,不存在不當行為。

  樂團與業界一直保持良好溝通,於團內亦為各團員提供申訴渠道,歡迎團員就樂團事務與樂團溝通。是次事件反映個別團員未有使用現行申訴渠道,而要求與樂團理事會直接見面,理事會對此抱開放態度,希望透過坦誠溝通交流減少誤會,並讓各方掌握事實,確保樂團上下一心,把精力資源投放於持續提升樂團水平。

  除了香港政府行之有效的監管措施外,樂團理事會一直以高度責任感和企業管治精神管理樂團。理事會及其下設的四個專責委員會(財務及審計委員會、市務委員會、人力資源委員會、提名小組委員會)定期召開會議,會議中為樂團的管控及運作作出深入討論,以樂團整體利益為依歸,亦奉行節約資源,妥善運用公帑。樂團的賬目一直都是公開的,每年在樂團的年報上彙報,而年報則可於樂團網站參閱。為讓有效管治樂團,理事會及專責委員會每年均會審視樂團各部門的管治手冊,管理層並根據既定程序管理樂團日常運作。

  樂團在善用公帑的原則下, 努力宏揚中樂, 並獲得不少音樂界及其他界別的嘉許。在追求卓越成就的同時, 樂團亦承擔社會責任,研發及推廣環保樂器, 通過不斷的改進, 加強樂器的效果和音質。在樂團的管控和運作方面, 嚴格以樂團利益為出發點 。人事管理方面, 設立人事管理制度, 知人善用, 奬罰分明, 以人性化管理,盡量給予水準較高團員發揮機會, 對一些資歴較深但存在水準下降的團員適當安排工作。但是, 在符合樂團長遠發展利益,崗位調整是無何避免的。樂團亦透過嚴格的招聘程序,邀請音樂界資深人士出任評審,在公開、公平、公正的原則下進行招聘工作。因應黃安源先生於2008年9月1日離任(「團長」中文職稱翻譯修正為「樂團首席」),理事會就樂團發展情況對胡琴聲部的優化計劃進行多次詳細討論,並徵詢藝術顧問意見。經理事會討論及議決,樂團於2013年公開招聘「胡琴首席」一職,貫徹嚴謹的執行程序,經過六重嚴格評核後,由專業客席評審團選出張重雪為胡琴首席。

  為配合樂團未來發展,提升整個拉弦樂組的藝術水平並為未來樂團首席一職儲備人才,理事會多次討論拉弦聲部架構重組的進一步優化計劃,並將於2015年9月1日起,擴大現時樂團高胡、中胡、二胡三位首席的職能,把相關職位分別提升為胡琴首席轄下之胡琴聯合首席兼高胡首席、胡琴聯合首席兼中胡首席及胡琴聯合首席兼二胡首席,以協助「胡琴首席」帶領和管理整個胡琴聲部。有關職位已於2014年10月刊登廣告及簽發團內通告公開招聘,歡迎現任高、中、二胡首席、團內及團外合符資格的人士報考,報考截止日期為2015年1月31日。

香港中樂團
https://www.facebook.com/pages/Hong-Kong-Chinese-Orchestra/27447879125?pnref=story

黃安源、辛小玲和辛小紅 公開要求拯救香港中樂團
https://www.facebook.com/HongKongChineseMusiciansAssociation

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